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定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定,复习时仍需重点对待,这些内容希望帮的到你哦~
一、定员标准的概念及其特点
劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。
特征:科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性。
二、编制定员标准的原则注意选择题、简答题
1.定员标准水平要科学、先进、合理。
2.依据要科学。
3.方法要先进。
4.计算要统一。
5.形式要简化。
6.内容要协调。
三、企业定员标准的分级分类
(一)企业定员标准的分级
按照管理体制分类方法,可区分为:
1.国家劳动定员标准。
2.行业劳动定员标准。
3.地方劳动定员标准。
4.企业劳动定员标准。
(二)劳动定员标准的分类
1.按定员标准的综合程度,可区分为:
① 单项定员标准,亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。
② 综合定员标准,亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
2.按定员标准的具体形式,可分为:
① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。
⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式,以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。
一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示,点击阅读;
>>每日练习<<
1.按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
A.比例定员标准
B.岗位定员标准
C.效率定员标准
D.单项定员标准
E.综合定员标准
2.定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
3.按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
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