[高级人力资源管理师属于职称吗]高级人力资源管理师现代西方工资决定理论


英语学习 2020-07-05 12:05:48 英语学习
[摘要]此次的备考也是为了更好的成绩,因此总结的重要性也就可想而知,对于刚步入学习的考生来说,不知道从哪里梳理是很正常的,高级人力资源管理师现代西方工资决定理论来帮你!(一)边际生产力工资理论(1)特征:什么

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此次的备考也是为了更好的成绩,因此总结的重要性也就可想而知,对于刚步入学习的考生来说,不知道从哪里梳理是很正常的,高级人力资源管理师现代西方工资决定理论来帮你!

(一)边际生产力工资理论

(1)特征:什么是边际生产力工资理论? 

(2)要素:劳动和资本是两个重要的生产要素,

A. 劳动边际生产力递减是指,随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个工人,工人所分摊到的设备数量减少,从而每一单位劳动力的产品数量减少,追加的新工人的边际生产力递减,最后增加的工人的边际生产力最低。

B. 根据劳动边际生产力递减工资理论,工资取决于劳动的边际生产力,换句话说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。

a. 当工人所增加的产量大于付给他的工资时,雇主愿意继续增加工人,只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时,雇主才不再多雇用工人,这是因为雇主的目的是为了获得最大收益,如果再增加工人,该工人所增加的产量会小于付给他的工资,没有收益。

b. 比如,在雇用4个员工之前,产量递增;超过4个员工后,产量递减;直至雇用第9个员工,其产量最小,雇主就不再雇人也不再减人。

(二) 均衡价格工资理论

(1)从劳动力的需求看,工资取决于劳动的边际生产力。根据克拉克的理劳动的边际生产力递减,所以,雇主愿意支付的工资水平也递减。

(2)从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用,二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度,劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以,随着工资水平的提高,对工人就业的吸引力也增加,劳动力的供给递增。

▲边际生产力工资理论和均衡价格工资理论从水平上和趋势上对决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释,所以,这两个理论至今仍是工资理论的主流,都是构成现代西方工资理论的主要基础理论。

(三) 集体谈判工资理论

1、定义:集体谈判是指以工会为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

2、理论:集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

随着西方国家劳资双方之间的谈判越来越普遍,谈判的主要议题是工资水平或年内工资增长幅度的确定等有利害关系的问题,因此,集体谈判理论是对这一现实的理论诠释与总结。

~~经典习题~~

1.假设某经济社会的消费函数为C=100十0.8YD,意愿投资I=50,政府购买性支出G=200,政府转移支付TR=62.5(单位:10亿美元),税率t=0.25试求: (1)均衡收入。 (2)投资乘数,政府支出乘数,税收乘数,转移支付乘数及平衡预算乘数。 (3)假定该社会达到充分就业所需要的国民收入为1200,试问:①用增加政府购买;②或减少税收;③或增加政府购买和税收同一数额(以便实现预算平衡)实现充分就业,各需要多少数额?(均不考虑货币市场作用,即不考虑货币需求变动对利率从而对投资和消费的影响)。

参考答案

(1)YD=Y-T+TR=Y-0.25Y+62.5=0.75Y+62.5Y=C+I+G=100+0.8x(0.75Y+62.5)+50+2000.4Y=400Y=1000

(2)K=1/1-b(1-t)=1......

2.按照凯恩斯主义观点,增加储蓄对均衡收入会有什么影响?

参考答案

交点E0表示计划的投资等于储蓄,这点决定了均衡收入水平Y0。

3.一些西方经济学家常断言,将一部分国民收入从富者转给贫者,将会提高总收入水平,你认为他们的理由是什么?

参考答案

根据凯恩斯的消费理论,随着收入的增加,消费也会增加,但消费的增加不及收入增加的多,存在边际消费倾向递减规律。

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