人力资源管理做什么_人力资源管理员工录用预习考点

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掌握备考内容的意义在于能更快到的找到解题的突破口，既能节省时间又能掌握得分的关键，人力资源管理员工录用预习考点在此，赶紧来看看吧~

员工招聘数量与质量评估<<

牢记公式——

(一)数量评估

录用比=录用人数/应聘人数x100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数x100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数x100%

当招聘完成比大于等于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;

应聘比则说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

(二)质量评估

是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

员工录用的方式<<

一、多重淘汰式

多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者，再按最后面试或测验的实得势数，排出名次，择优确定录用名单。

二、补偿式

补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择，再按照规定的笔试与面试的权重比例，综合算出应聘者的总成绩，决定录用人选。值得注意的是，由于权重比例不一样，录用人选也会有差别。

三、结合式

结合式中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试。

【注意事项】

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：员工录用的方式策略

员工持股<<员工持股的六个典型模式

(一) 福利分配型员工持股

包括：员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。

特点：是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性员工持股与其他福利没有本质的区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。

(二)风险交易型员工持股

1 日本模式

2 美国模式

3 合作制企业的员工持股

练习题<<

1.[多选题] 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包(　　)。

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务

参考答案：B,D,E

参考解析：

劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

2.[多选题] 失业率等于(　　)。

A.失业人数/就业人数

B.失业人数/人口总数

C.失业人数/劳动力人数

D.就业人数/失业人数

E.失业人数/(就业人数+失业人数)

参考答案：C,E

参考解析：

失业率是失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比。

3.[多选题] 劳动力市场均衡的意义有(　　)。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

参考答案：A,B,D

参考解析：

劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

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