保集蓝郡|保住饭碗的五大“秘诀”

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　　在经济持续不景气的时候，企业相继重组的情况下，雇员需要大力的保持自己的“受聘”叫座力。职业管理顾问保罗提出了确保受聘叫座力的5大要点。

　　1.积极迎接改变

　　保罗说他的一个客户K本来是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，

　　他的上司升迁了，K满心的以为自己可以获得提升，但公司却从外面招聘了人坐上了前上司的位置。K消极抗拒，处处的不合作把部门的运作弄僵。结果这个新来的上司虽然是很赏识K的才能，并且有意把该部门的新计划交给K负责，但由于K和其他同事的合作关系已被破坏，最终公司只好裁掉K。

　　在市场急剧变化的形势之下，改变已是常态，虽然倾向安稳是所有人的本质，但既然变化是无可避免，与其消极抵抗，不如积极迎接改变。

　　2.让人看见自己的存在

　　工作出色但没有什么人知道，会大大减少你在企业内外的就业升迁机会。有机会在公司高层面前表示意见和做口头报告时，应多做些准备工作，适当展现自己的能力。在企业外则应把握一些演说机会，或担任专业团体的干事，让公司以外的人认识你。

　　3.主动管理自己的事业

　　保罗说：“管理你所能管理的事。”能否保有现时的工作可能并非你自己所能控制，但能否使自己有市场价值绝对是你自己可左右的事;被动地让市场决定你的前景，不如主动迎接挑战，首先要做的便是管理自己的事业，定期检讨自己在公司和劳动力市场的位置、所拥有的技能是否在现时和可见将来为市场所需。

　　4.有弹性

　　不要再被什么职务范围说明限死，认为这不是你的职责之内;新的工作可让你接触新的事物，学习新的技能和知识，从而提升你整体的就业能力。

　　5.有专门技能

　　要在劳动力市场有叫座力，专门技能已是不可少的，但你的专门技能必须与时并进。举例来说，现时在一些领先的国际机构，人力资源部负责人要负责收购合并的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工资福利等日常的事务管理。

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