人力资源基本知识点|人力资源专业知识点预习：集体协商

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现阶段进入2017基础备考期，是打牢基础的重要阶段，温故而知新才能有更大的进步，请广大考生针对自己的不足查漏补缺，以便在近期提高自己的成绩，人力资源专业知识点预习：集体协商知识点如下：

1.集体合同：是通过集体协商签订的书面协议;由工会代表职工与企业签订，有没成立工会组织的，由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同，行业集体合同;地区集体合同等。

2..集体合同的特征：除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还包括以下特点：

1)集体合同是规定劳动关系的协议。

2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。

3)集体合同是定期的书面合同。

3.集体合同与劳动合同的区别：

1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。

4.集体合同的作用和意义：

1.订立集体合同有利于协调劳动关系;2.加强企业的民主管理;3.维护职工合法权益;4.弥补劳动法律法规的不足。

5.订立集体合同应遵循的原则：

1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。

6.集体合同制度存在的问题和发展趋势

集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。具体表现在以下方面：主体方面存在着错位问题;漠视职工的权利。

立法存在的问题：法律规定分散，过于原则，缺乏操作性，且法律之间规定不一致。规章的立法层次低，缺乏权威性。集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定。没有明确集体协商和签订集体合同的责任。

~~课后习题~~

1[多选题] 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

A.J

B.N

C.Y

D.G

E.WX

参考答案：B,C,D,E

参考解析：本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

2[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。

A.宏观经济状况

B.谈判单位的行业特点

C.企业货币工资的支付能力

D.劳动力市场劳动力供求状况

E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应(环球网校提供级人力资源管理师考前冲刺题)

参考答案：A,C,D,E

参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

3[多选题] 一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A.基本信息

B.问卷说明

C.绩效反馈

D.主体部分

E.意见征询

参考答案：A,B,D,E

参考解析：本题考查绩效管理调查问卷的内容。

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