[人力资源三级考点]初级人力资源专业考点精讲：集体合同制度

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热门考点核必背考点往往是需要多年的经验和对考纲研究极细的人才能总结出来的，初级人力资源专业考点精讲：集体合同制度经过我们整理为大家总结，直接用这个复习就可以哦~

(一)集体协商和集体合同制度在中国的历史回顾

最早的集体合同出现在20世纪20年代初。1930年国民党政府颁布《团体协约法》，承认工人团体有缔结团体协约的权利。1994年中国颁布了《劳动法》，第一次以法典的形式规定了集体合同制度。2004年原劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》。

(二)集体协商和集体合同制度的实施现状

1.自上而下的推进方式;

2.政府的主导作用;

3.由以企业为主向行业性区域性层面集中;

4.有待成熟的集体协商主体。

(三)集体合同的公布

集体合同的履行、监督检查和责任：

(一)集体合同的履行(实际履行和协作履行原则)

(二)履行的监督检查

(三)违反集体合同的责任

(四)集体合同的自身特点

(1).集体合同是规定劳动关系的协议(2).工会或劳动者代表职工一方与企业签订。(3).集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

(五)订立集体合同应遵循的原则

(1).遵守法律，法规，规章及国家有关规定。(2).相互尊重，平等协商。(3).诚实守信，公平合作。(4).兼顾双方合法权益。(5).不得采取过激行为。

由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后10天内报送县级以上政府劳动行政部门审核。

说明材料应包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，双方代表的身份(均复印件)，委托授权书，职工代表的劳动合同书，相关审议会议通过的集体合同的决议，集体合同条款的必要说明等。

~~课后习题~~

1、( )属于行为科学理论的研究成果。

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

参考答案：A,C,E

参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。

2、晋升对企业的作用包括( )。

A.有利于专业人才的更新

B.避免各类专业人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

参考答案：B,D,E

参考解析：本题考查内部晋升制的重要作用。

3、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

参考答案：A,C,E

参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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