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其实，每一门功课都有它自身的规律，有它自身的特点，人力资源当然也不例外，用人单位内部劳动规则如下，希望大家能参考借鉴~
1.用人单位内部劳动规则的含义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能；
2.用人单位内部劳动规则的特点：
1、制定主体的特定性。
2、企业和劳动者共同的行为规范。
3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
3.用人单位内部劳动规则的内容：
1、劳动合同管理制度。
2、劳动纪律/6个规则/4个要求
3、劳动定员定额规则/2个
4、劳动岗位规范制定规则/4个。
5、劳动安全卫生制度。
6、其他制度。
4.用人单位内部劳动规则制定的程序：
1、职工参与。
2、正式公布。
>>经典习题<<
1.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )
A.就业状况
B.劳动生产率
C.社会平均工资水平
D.地区之间经济发展水平的差异
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
【答案】ABCDE
【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
2.制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )
A.制定主体合法
B.内容合法
C.职工参与
D.报上级劳动行政部门批准
E.正式公布
【答案】ABCE
【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法;②内容合法;③职工参与;④正式公布。
3.( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】B
【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。
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